Уникальный обучающий семинар Михаила Вигдорчика «Применение тестов при отборе и оценке персонала: Акцент 2-90, пятивыборный Люшер, Кеттел, Сонди» (10 488 руб. вместо 26 220 руб.)

Подробная программа семинара:

Тема 1. «Применение личностного теста „Акцент 2-90“ при отборе и оценке персонала».
Методики психодиагностики ныне широко внедряются в профессиональный отбор и расстановку кадров, для контроля психического развития личности и оптимизации обучения, прогнозирования поведения, поведения, изучения личности в медицинских и экспертных целях.

Одной из активно применяемых методик является опросник Шмишека-Мюллера, опубликованный в 1970 году. Личностный тест «Акцент 2-90» является модификацией методики Шмишека-Мюллера, разработанной Михаилом Вигдорчиком в 90-х годах. Впервые Михаил Вигдорчик рассматривает понятие «акцентуация» в психодинамическом аспекте и подразумевает под «акцентуацией» наличие определенных глубинных проблем индивида, наличие действенного мира особых переживаний идущих из подсознательного мира.
Область применения теста:

• профессиональный психологический отбор на работу (оценка потенциала личности, индивидуальных особенностей, экспертная оценка лиц, работа которых связана с финансовой ответственностью и ношением оружия, оценка управленческого потенциала, прогноз служебной деятельности, в том числе в экстремальных условиях);
• определение типичных механизмов психологической защиты и стратегий поведения;
• выявление признаков психической патологии.

Тема 2. «Практическое освоение метода цветовых выборов Люшера. Авторский пяти-выборный Люшер. Авторская интерпретация».
Среди слабоструктурированных методик внимание привлекает цветовой тест Люшера. Он достаточно лаконичен и дает широкий спектр информации об испытуемом. Приходится с сожалением отметить, что из-за своей простоты в использовании тест Люшера стал предметом широкой публикации. Ощутимый удар методике нанесла публикация каталога теста в книге «Методы психодиагностики в спорте», которая была предназначена не только психологам, но и тренерам. Можно сказать, что после этой публикации и ряда ей подобных тест «вышел в тираж». Однако существуют возможности использовать новые подходы к интерпретации теста, несколько изменив процедуру исследования и принципы интерпретации.
Область применения:

• решение вопросов профотбора, профориентации, при расстановке кадров;
• изучение динамики состояния под воздействием психотерапии и медикаментозного лечения;
• выявление степени выраженности эмоционального напряжения, наличия стресса и дезадаптации;
• определение наиболее непосредственных, неподвластных сознанию проявления индивидуально — личностных свойств.

Тема 3. «Применение теста Кеттелла при прогнозировании профессиональной пригодности персонала».
Среди наиболее часто применяемых и высокоинформативных методов психодиагностики, видное место занимает группа тестов 16 PF. Многообразие получаемой информации теста 16 PF применяется для оценки личности и прогноза ее эффективности в различных областях. Предлагаем овладеть практической технологией применения теста 16 PF. В руках опытного профессионала методика 16 PF позволяет проводить оценку личности и прогноз эффективности ее деятельности.

Тема 4. «Проективный метод портретных выборов Сонди — ключ к глубинной мотивации персонала».
Если вы много времени тратите на интервью с кандидатом, он соответствует требуемому LAB-профилю и обладает нужными компетенциями, но при этом через месяц работы неожиданно увольняется или удивляет вас другими нежданными поступками? Задумайтесь, насколько глубоко удается познать истинную мотивацию кандидата? Предлагаем овладеть практической технологией проективного метода Сонди.

Уникальная по качеству и глубине исследования мотивационной сферы методика, которая требует всего 10 минут на процедуру проведения!

Методика предназначена для диагностики бессознательных мотивов деятельности, скрытых от наблюдателя свойств характера. Широкая практическая область применения результатов методики, от профориентации и отбора персонала, до индивидуального консультирования и терапии. В руках опытного профессионала метод портретных выборов Сонди позволяет в долговременной перспективе прогнозировать мотивацию к деятельности, профессиональную эффективность и социальную успешность.